Как наша читательница в 8 раз увеличила процент ответов HR на отклики
Передаем слово Насте Меньшиковой, которая получила сразу несколько офферов через нашу рассылку для продактов:
“Раньше, когда я отправляла при отклике CV и типовое письмо, конверсия в ответ от HR была около 10%. Затем я начала писать небольшие сопроводительные письма (или сообщения в tg/LinkedIn). Сначала было сложно и непонятно, что писать, но за пару недель я набила руку.
Сейчас конверсия в ответы в обычных источниках – 87%, а в
– под 100%. Да, значительная часть ответов – это отказы, но получить быстрый отказ и идти дальше гораздо круче, чем сидеть в неведении и на что-то надеяться. Вот пять советов, которые мне очень помогли:
1. Пишите сопроводительное письмо с теми же словами, что в вакансии
Это поможет HR быстро сопоставить ваш опыт с требованиями из вакансии. Например, если в вакансии написано про Scrum, то и я напишу про Scrum, а не про гибкие методологии разработки.
2. Приводите примеры из опыта с результатами
Например, если в описании вакансии указано, что вашей обязанностью будет работа над retention, и вы с именно над этой метрикой уже работали, стоит написать об этом. Мне больше всего нравится такой формат:
«В таком-то продукте (контекст для hr, поэтому тут лучше указать не только название, но и для чего этот продукт) я работала над название метрики для вписать цель (метрики - не самоцель, и вы растите/сокращаете их для успешности продукта, если есть понимание, как метрика повлияла на глобальный успех продукта - смело пишите), и за такой-то срок добилась роста/сокращения на столько-то процентов»
3. Уместите сопроводительное в 2-3 абзаца (на 5-6 строк каждый)
4. Упомяните, почему вы замотивированы работать в этой компании
Если можете рассказать, почему интересует конкретный продукт в конкретной компании – ещё лучше.
5. Пишите напрямую нанимающему менеджеру или HR